IPEX est l’un des principaux fournisseurs de systèmes intégrés de tuyauteries thermoplastiques en Amérique du Nord. Nous avons pour mission de bâtir un avenir meilleur en connectant les gens avec l’eau et l’énergie.Nous avons présentement une opportunité en tant que généraliste en ressources humaines pour soutenir notre réseau de centres de distribution. Ce poste est basé à Saint-Laurent (Québec) et relève du partenaire en RH.Ne manquez pas l’opportunité de joindre une grande famille de professionnels centrée sur les gens, leaders à l’esprit agile, entrepreneurs dans l’âme qui aiment défier le statu quo.<h1></h1><h1> Description du poste</h1>Le ou la titulaire de ce poste soutient la réalisation de projets, de politiques, de programmes et de procédures de RH, allant du recrutement aux relations avec les employés en passant par la gestion du rendement. Le ou la généraliste en RH sert de premier point de contact aux sites du groupe de clients qui lui sont attribués et collabore étroitement avec le service des RH général et les centres d’excellence pour appuyer un large éventail de besoins et d’initiatives de RH à l’échelle locale.<h1>Activités principales</h1><ul><li>Agir à titre de conseiller auprès de l’équipe de direction pour mettre en place des pratiques d’excellence en matière de ressources humaines afin d’optimiser le milieu de travail.</li><li>Mettre en place des procédures d’accueil et d’intégration efficaces et diriger l’orientation des nouveaux employés.</li><li>Conseiller et guider les groupes de clients qui lui sont attribués en matière de RH (résolution des conflits, gestion du rendement, problèmes de présence et autres). Au besoin, suivant la complexité des enjeux, faire appel au centre d’excellence pour trouver des solutions.</li><li>· Agir à titre de personne-ressource en matière de relations de travail, auprès du syndicat comme de l’équipe de direction, afin de promouvoir l’harmonie dans le milieu de travail.</li><li>Mettre en œuvre des pratiques de ressources humaines innovantes qui favorisent la mobilisation et l’engagement de l’équipe.</li><li>Collaborer avec l’équipe de direction pour promouvoir la croissance et le développement des employés (planification des RH, cheminements de carrière).</li><li>Jouer un rôle crucial dans la mobilisation des employés.</li><li>Assurer la liaison entre le service de RH général, le service de la paie et les employés en ce qui concerne les avantages sociaux, les REER, la paie, les RH et les demandes de prestations d’invalidité de courte durée.</li><li>Coordonner la gestion des demandes de prestations et le retour au travail des employés ayant subi des blessures ou des maladies non professionnelles.</li><li>Faciliter une formation en RH pertinente pour les superviseurs et les salariés horaires (ADA, respect en milieu de travail, protection de la vie privée, etc.) et tenir à jour les registres de formation cruciaux.</li><li>Aider le partenaire en RH et les centres d’excellence en RH, au besoin, dans l’évaluation des tendances et des paramètres.</li><li>Mener les entretiens de départ des salariés horaires.</li><li>Rédiger et tenir à jour les manuels de référence, les normes, les politiques, les procédures et les instructions de travail propres à chaque site qui relèvent de la compétence des Ressources humaines.</li></ul><h1></h1><h1>Connaissances et compétences nécessaires</h1><ul><li>Baccalauréat (ou l’équivalent) en ressources humaines, commerce, développement organisationnel ou dans un domaine connexe.</li><li>De 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines, de préférence à titre de généraliste.</li><li>Bilinguisme français et anglais.</li><li>Expérience minimale de 1 an en milieu manufacturier.</li><li>Expérience dans un environnement syndiqué requise.</li><li>Capacité de voyager occasionnellement, au besoin.</li><li>Solides compétences axées sur le travail d’équipe, les résultats et l’autonomie.</li><li>Maîtrise parfaite de l’établissement de relations.</li><li>Connaissance des principes et du traitement de la paie, un atout.</li><li>Expérience avec Workday et Dayforce, un atout.</li></ul>IPEX fait tout son possible pour répondre aux besoins d’accommodement des personnes handicapées durant tout le processus d’entrevue et, sur demande, collaborera avec les candidats qualifiés pour leur offrir des mesures d’accommodement convenables de façon à prendre en compte leurs besoins en matière d’accessibilité découlant de leur handicap. Les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection en vue d’un emploi à IPEX peuvent demander des mesures d’accommodement. Pour faire une demande, veuillez communiquer avec les RH à <a href="mailto:HR@ipexna.com">HR@ipexna.com</a>#LI-MD3#IPEXCA

Water &ndash; our most precious natural resource &ndash; is essential to how we live and thrive. At Aliaxis, we&rsquo;re dedicated to preserving every drop to contribute to a better world. Some 75% of our products are designed to distribute, treat or store water, and we&rsquo;re also actively pursuing the transition to clean energy. Our company provides communities around the world with sustainable innovative solutions for water and energy, leading the industry in a way that anticipates the rapidly evolving needs of its customers and of society.

HR Generalist***Généraliste en ressources humaines

About the Job

About the Company

Aliaxis

Similar Jobs

Responsable en Administración de Personal y Relaciones Laborales

Responsable en Administración de Personal y Relaciones Laborales

Técnico/a Relaciones Laborales

Técnico/a Relaciones Laborales

HR Generalist

HR Generalist

Account Manager

Account Manager

Directeur(trice) d'usine / Plant Manager

Directeur(trice) d'usine / Plant Manager

HR Generalist

HR Generalist

People Operations & Project Specialist

People Operations & Project Specialist

Human Resources Apprentice (f/m/d)-1

Human Resources Apprentice (f/m/d)-1

HR Generalist

HR Generalist

HR Generalist

HR Generalist